In de nacht van 26 op 27 maart hebben FBZ en de andere vakbonden overeenstemming bereikt met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) voor een nieuwe Cao Ziekenhuizen. Onder druk van de aangekondigde actiedag heeft de NVZ op 25 maart een bod gedaan waarop de bonden met elkaar in overleg zijn gegaan. Er is afgesproken dat ziekenhuiswerknemers een salarisverhoging krijgen van in totaal 8% in twee jaar tijd. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog, is de ORT-vergoeding verbeterd en krijgen coassistenten en WO-stagiairs een hogere vergoeding. Met het bereiken van de overeenstemming is de actiedag in april, waarover we eerder hebben gecommuniceerd deze week, van de baan.
De KNOV is aangesloten bij FBZ, de vakbond voor zorgprofessionals die samen met drie andere bonden aan tafel zit bij de Cao Ziekenhuizen. FBZ vertegenwoordigt namens de KNOV de belangen voor klinisch verloskundigen.
Afspraken
In het resultaat zijn onder meer de volgende afspraken gemaakt:
-
De nieuwe cao loopt van 1 februari 2025 tot 1 februari 2027.
-
Ziekenhuiswerknemers krijgen per 1 februari 2025 een structurele loonsverhoging van 2%; per 1 augustus 2025 volgt nog eens 2% en datzelfde gebeurt op 1 februari 2026 en 1 augustus 2026.
-
Ziekenhuiswerknemers krijgen voortaan op zaterdagochtend een ORT-vergoeding van 38%. Daarnaast wordt de maximum ORT-vergoeding per 1 januari 2026 verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36.
-
De vergoeding voor coassistenten wordt flink verbeterd. Ze krijgen nu al een onkostenvergoeding van 150 euro per maand. In de nieuwe cao krijgen coassistenten daarnaast een stagevergoeding van 150 euro per maand.
-
De NVZ deelt onze conclusie dat de normatieve werkweek van de aios hoog is. Daarom gaat ze samen met FBZ onderzoeken of en zo ja, hoe de normatieve werkweek kan worden teruggebracht en hoe zich dit verhoudt tot de 38+10-constructie.
-
De reiskostenvergoeding gaat per 1 juni 2025 omhoog van 16 naar 18 cent per kilometer en vanaf 1 februari 2026 naar 21 cent per kilometer.
-
In de cao wordt balansverlof geïntroduceerd, waarbij werknemers verlof kunnen sparen om in alle fasen van de loopbaan tijdelijk minder of niet te werken.
-
Na het verrichten van arbeid in een bereikbaarheidsdienst tussen 00.00 en 06.00 uur, heeft de werknemer altijd recht op ten minste 8 uur onafgebroken rust, aansluitend aan de laatste periode van de daadwerkelijk verrichte arbeid.
-
Werkgevers stellen zorgprofessionals in de gelegenheid om invloed uit te oefenen op beleid dat van belang is voor hun bijdrage aan het verlenen van goede zorg. Om deze invloed mogelijk te maken worden per instelling afspraken gemaakt over de vorm waarin de zorgprofessionals invloed kunnen uitoefenen. De werkgever draagt zorg voor de nodige faciliteiten.
-
Het recht op betaald verlof op de dag van overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie van een partner, kind, ouder, broer of zus geldt nu ook bij een schoonbroer of -zus.
-
Tijdelijke dienstverbanders kunnen in de nieuwe cao een beroep doen op het betaald ouderschapsverlof. Daardoor komt lid 2 van het betreffende artikel te vervallen.
Hoe nu verder?
Het FBZ-bestuur buigt zich nu eerst over het akkoord. Zij zullen begin april een uitnodiging naar leden versturen voor de ledenraadpleging.
Lees ook:
Zie nieuwsbericht FBZ 27-03-2025
Zie nieuwsbericht KNOV 24-03-2025 Landelijke actiedag: NVZ komt vakbonden niet tegemoet
Zie nieuwsbericht KNOV 14-03-2025 FBZ stelt NVZ een ultimatum
Zie nieuwsbericht KNOV 10-03-2025 Overleg nieuwe CAO ziekenhuizen levert niets op